どんな人材を求めてますか？

人材難と言われるようになったのは２〜３年の間に言われるようになりました。

もちろん、少子高齢化と言われてきて人口減少に歯止めがかからない中、年齢の低い求人を見つけるのにどれだけの「お金」がかかるか、ご存じでしょうか？

一つの求人媒体で月３万円前後でしょう。年間３６万円。成果報酬で２５万円前後。

１人雇うので安く見積もって大体、５０万円前後のお金がかかります。

しかも、１年の定着率は３０％前後、、、。

経営者たちはそこ理解して、採用します。

本当は、「できる、できた人」を求めていますが、現実はとりあえず技術者を入れることがミッションとなってしまうジレンマがあります。

マネジメントの中で、最も難しいのは、マインドを変え継続的に行動させることです。

弊害となるのは、プライドや頑固なとなるのは当たり前ですが、逆にすごく伸びる人は、

圧倒的に「素直」な人です。

素直な人はマインドや技術に対しても向き合い、吸収が早く成長スピードがとても速いのが特徴的です。

できる、できた人を探すのではなく、「素直」な人を探してみませんか？

きっと、素直な人が多い組織は、売上が高くESも高い強固なチームになることでしょう。